Obawy dotyczące potencjalnych konfliktów interesów w rządzie federalnym Stanów Zjednoczonych stały się bodźcem do działań legislacyjnych. Ustawodawcy analizują obecnie sposoby na wzmocnienie regulacji etycznych dla osób pełniących funkcję doradców w niepełnym wymiarze godzin, szczególnie gdy ci doradcy zajmują również znaczące stanowiska w sektorze prywatnym.
Rozwiązywanie potencjalnych konfliktów interesów
Głównym celem tej inicjatywy legislacyjnej są osoby określane jako Specjalni Pracownicy Rządowi (SGE - Special Government Employees). Ci doradcy oferują swoją wiedzę agencjom federalnym w ograniczonym zakresie, pracując do 130 dni w roku. Chociaż system ten ma na celu wniesienie cennej wiedzy zewnętrznej do rządu, spotkał się z krytyką. Krytycy argumentują, że obecne ramy nie poddają SGE tego samego poziomu nadzoru etycznego, co pracownicy federalni zatrudnieni na pełny etat, co potencjalnie stwarza luki. Sytuacja ta wywołała pytania dotyczące postaci takich jak Elon Musk i inwestor venture capital David Sachs, doradzających rządowi, jednocześnie kierując prywatnymi przedsiębiorstwami. Istnieją obawy, że osoby te mogłyby wpływać na politykę publiczną w sposób, który mógłby przynieść korzyści ich firmom, zwłaszcza tym potencjalnie ubiegającym się o kontrakty rządowe lub podlegającym regulacjom federalnym.Proponowane zmiany legislacyjne: Ustawa SEER
Proponowana ustawa, zainicjowana przez senator Elizabeth Warren, znana jako „Ustawa o wzmocnieniu etyki i uczciwości w służbie publicznej” (SEER Act), ma na celu wypełnienie tych dostrzeganych luk w nadzorze federalnym. Ustawa wprowadza kilka kluczowych zmian w sposobie działania i monitorowania SGE. Zgodnie z obecnymi przepisami, wielu SGE jest zwolnionych ze szczegółowych ujawnień finansowych, chyba że zostaną spełnione określone progi wynagrodzeń. Ustawa SEER proponuje bardziej rygorystyczne zasady:- Wzmocnione wymogi dotyczące ujawniania informacji obowiązywałyby po przepracowaniu przez SGE 60 dni.
- Zakaz uzyskiwania dochodów zewnętrznych związanych z ich rolami korporacyjnymi obowiązywałby po osiągnięciu przez SGE limitu 130 dni pracy.
- SGE mieliby zakaz kontaktów z agencjami federalnymi, które regulują lub finansują ich prywatne firmy.
