Zmiana Pracy Nie Gwarantuje Już Wyższej Pensji w Stanach Zjednoczonych
Najnowsze dane federalne wskazują, że zmiana pracodawcy nie prowadzi automatycznie do znaczącego wzrostu wynagrodzenia. Na początku 2025 roku pracownicy, którzy pozostali u obecnych pracodawców, otrzymali średnią podwyżkę w wysokości 4,6%, podczas gdy osoby, które zmieniły pracę, doświadczyły wzrostu jedynie o 4,8%. To zawężenie różnicy jest najmniejszym odnotowanym na przestrzeni ostatniej dekady. Dla porównania, w 2023 roku osoby zmieniające pracę mogły liczyć na wzrosty sięgające nawet 7,7%, w kontraście do 5,5% dla osób pozostających na tych samych stanowiskach.
Zmieniająca Się Dynamika Rynku Pracy
Zdaniem ekonomisty Yongseoka Shina, perspektywy są mniej korzystne niż kiedyś. Wielu pracowników decyduje się obecnie na pozostanie na obecnych stanowiskach zamiast rozpoczynać poszukiwania pracy, ponieważ pokusa znacznej podwyżki wynagrodzenia zmalała. Ekspert ds. rekrutacji Keith Sims zwraca również uwagę, że nawet branże znane z konkurencyjnych płac, takie jak technologia, przedstawiają obecnie oferty znacznie odbiegające od wcześniejszych oczekiwań.
Korekty w Sektorze Technologicznym
Wygląda na to, że branża technologiczna przechodzi znaczącą korektę. Profesjonaliści, którzy cieszyli się wysokimi zarobkami w czasie pandemii, spotykają się teraz z ofertami znacznie niższymi niż wcześniej. Podczas gdy większość stanowisk, w tym role takie jak inżynierowie oprogramowania i menedżerowie techniczni, odnotowała jedynie niewielkie zmiany w medianie wynagrodzeń, tylko wybrane profile—takie jak analitycy danych i inżynierowie sprzętu—nadal czerpią korzyści ze wzrostu wynagrodzeń.
Realia Poszukiwania Pracy
Dla doświadczonych specjalistów zdobycie nowej posady na poprzednim poziomie dochodów stało się coraz trudniejsze. Na przykład, dyrektor kreatywny, który kiedyś zarabiał ponad 200 000 USD, stwierdza teraz, że porównywalne stanowiska oferują wynagrodzenie w przedziale od około 140 000 do 160 000 USD. Podobnie, inny kandydat, po aplikowaniu na ponad 2500 stanowisk za pomocą zaawansowanych narzędzi wyszukiwania, ostatecznie przyjął ofertę, która opiewała na kwotę o 50 000 USD niższą niż jego poprzednia pensja.
“Jeśli odrzucisz ofertę, jest wielu chętnych w kolejce,” zauważył informator z branży.
Presja Budżetowa i Awansy Wewnętrzne
Ogólnie rzecz biorąc, liczba dobrowolnych rezygnacji spadła do poziomów nienotowanych od 2020 roku. Prognozy dotyczące podwyżek płac wśród obecnych pracowników również przesunęły się w dół do przewidywanych 3,7% w tym roku, w porównaniu z 4% obserwowanymi w 2024 roku. Wiele awansów wewnętrznych przybiera obecnie formę poprawy tytułu lub dodatkowych obowiązków bez odpowiedniej korekty wynagrodzenia, co czasami określa się mianem oferowania „suchych awansów”.
Wyjątek Znaleziony w Sektorze Finansowym
Sektor finansowy wyróżnia się jako godny uwagi wyjątek od tej tendencji. Instytucje bankowe utrzymują bardzo konkurencyjne płace dla doświadczonych menedżerów, szczególnie dla tych z ponad pięcioletnim doświadczeniem. Rekordowe zyski w niektórych instytucjach finansowych doprowadziły do kontynuacji inwestycji w najlepsze talenty, choć eksperci ostrzegają, że na rynku mogą zachodzić szybkie zmiany.
| Kategoria | Średnia Podwyżka (2025) |
| Osoby Pozostające w Pracy | 4.6% |
| Osoby Zmieniające Pracę | 4.8% |
Ewolucja krajobrazu rynku pracy sygnalizuje, że tradycyjne korzyści związane z mobilnością zawodową maleją. Wraz ze zmniejszaniem się podwyżek wynagrodzeń i zaostrzaniem przez firmy budżetów wynagrodzeń, strategia zmiany pracodawców w celu zabezpieczenia lepszej wypłaty okazuje się mniej skuteczna niż kiedyś. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą teraz poruszać się po tych nowych wyzwaniach gospodarczych w bardziej ostrożny i pragmatyczny sposób.
Jarosław Kosmaty to człowiek, który przypadkowo trafił do świata mediów, bo zamiast biegać za kryptowalutami, postanowił je opisywać – i zrobił to z takim zapałem, że nikt już nie wyobraża sobie BitGate.pl bez jego humorystycznych komentarzy. Urodzony w małej wiosce, gdzie jedyną kryptowalutą były ziarna kukurydzy, Jarosław od najmłodszych lat miał smykałkę do wyszukiwania okazji (i żartów) tam, gdzie inni widzieli jedynie szarość dnia codziennego.